在新加坡公司正常运营过程中，难免会因为公司发展产生一些人事上的变动，其中就包括新加坡公司董事的变更，那么董事变更中罢免董事需要做些什么呢？
通常董事变更会有以下几种情况：罢免董事、取消董事资格、董事辞职。公司一般会基于以下原因撤换董事：不良的个人行为、违反董事的职责、管理不善导致公司业绩不佳、个人参与企业丑闻。接下来对罢免董事做一些相关介绍：
首先，我们要明白，只有股东能罢免董事。但是请注意，根据新加坡公司法(CA)第152(8)条，上市公司的董事不得罢免其他董事。
私人有限公司中，任何董事的免职都必须符合公司的章程。新加坡公司法第152(9)条规定，公司股东可通过普通决议(即超过50%的赞成票)罢免董事，并且公司章程中并无相关相反的条文。股东必须提前14天发出书面通知，但如果获得超过95%的投票同意，可以无需发书面通知。如果贵公司已全面采用公司章程范本，则可通过普通决议，在至少提前14天通知的情况下，将一名董事免职。要启动罢免董事的程序，公司股东必须召开股东大会，投票表决是否罢免董事，并通过决议。另外，公司章程也可能包括在某些情况下免除董事职务的条款。例如，在绝症或不道德行为的情况下。在这种情况下，除非公司章程规定了这一要求，股东将不需要投票罢免董事。
如果需要罢免上市公司的董事，需要遵守新加坡公司法第152条规定：除非公司章程或董事与公司之间的协议有所改变，否则上市公司的股东可以通过普通决议(即超过50%的赞成票)罢免一名董事。当股东召开股东大会，启动罢免董事的程序时，还必须向股东和有关董事发出罢免董事的特别通知。此通知必须在会议前至少28天发出。如果不切实可行，可至少在会议前14天发出通知。
根据新加坡公司法第152(1)条，任何董事的免职，须在其继任人获委任后才生效。一旦公司通过Biz File+更新会计和公司监管局(ACRA)新董事的详细信息，董事将被正式罢免。
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